Appel d'offres

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Description

Projet STEP  _ Financement Banque Mondiale (IDA 6665-ZR/D6420-ZR et D8440-ZR)

AVIS A MANIFESTATIONS D'INTERET

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RECRUTEMENT D’UN CHARGE DE SAUVEGARDE ENVIRONNEMENTALE ET SOCIALE POUR  LE PROJET STEP /COORDINATIONS PROVICNIALES DU SUD KIVU

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

N° Avis	AMI/005/CSPP/STEP /02/24
Pays	République Démocratique du Congo
Source de financement	Banque Mondiale IDA 6665-ZR/D6420-ZR et D8440-ZR
Intitulé du marché	Recrutement de deux Chargés des Sauvegardes Environnementales et Sociales (CSAES) du Projet STEP /Coordinations Provinciales du Sud Kivu et Ituri
Date de Publication	Le 12 Février 2024
Date de cloture	Le 26 Février 2024

 

1.       Contexte

 

Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (DRC) a obtenu un financement de la Banque mondiale (BM) à hauteur d’USD 695 millions pour financer le Projet pour la Stabilisation de l’Est de la RDC pour la Paix (« STEP ») avec ses différents financements additionnels. Le Ministère des Finances, autorité de tutelle du projet, aux termes de dispositions transitoires et Accord de financement amandé et à travers sa Cellule de Suivi des Projets et Programmes à financements extérieurs (CSPP), a été responsabilisé pour l’exécution dudit Projet pendant la période transitoire occasionné par la dissolution du Fonds Social de la RDC, établissement public.

Ce projet de protection sociale a pour objectif d’améliorer l’accès aux moyens de subsistance et aux infrastructures socio-économiques dans les communautés vulnérables du pays. Le Projet STEP  comprend quatre composantes : trois composantes techniques et  une composante de gestion. Les composantes techniques comprennent entre autres : la construction et réhabilitation d’infrastructures communautaire ; un large programme de filets sociaux ; et un appui à la structuration du secteur.

Six provinces sont initialement bénéficiaires du projet à savoir : le Kasaï Central, l’Ituri, le Nord-Kivu, le Sud-Kivu, le Nord-Ubangi et le Sud-Ubangi. Une attention particulière est portée aux questions de déplacements forcés.

A ce titre, la CSPP recrute un (1) Chargé de Sauvegarde Environnementale et Sociale  (CSAES)   pour intégrer l’équipe dédiée à la mise en œuvre du Projet STEP dans ses bureaux provinciaux du Sud Kivu.

 

Les détails sur le Projet et sur la CSPP peuvent être obtenus sur les liens suivants :

https://projects.worldbank.org/en/projects-operations/project-detail/P171821

https://cspp-finances.gouv.cd

 

1.       Défis

·         La mise en œuvre du Projet porte sur 1 180 communautés dans plusieurs provinces, soit une multitude de sites et un très grand nombre de bénéficiaires, estimés à 2.5 millions ;

·         Un grand nombre de bénéficiaires directs sont des déplacés, des réfugiés et leurs communautés d’accueil, localisés dans des zones éloignées difficiles d’accès et affectées par la fragilité, la violence, et des conflits récurrents ;

·         Le Projet comprend une composante de réhabilitation et/ou construction d’infrastructures communautaires de base et une très large composante de transferts sociaux, notamment des transferts monétaires inconditionnels (TMI) d’une part et d’autre part des transferts monétaires conditionnés au travail (« cash-for-work/THIMO »), dans un contexte où le secteur de protection sociale est peu structuré (absence de registre social, etc.) ;

·         Le Projet requiert un mécanisme de Gestion des plaintes (MGP) robuste pour en assurer la redevabilité et la sauvegarde des bénéficiaires et des communautés ;

·         Le Projet nécessite un déploiement rapide et un rythme de mise en œuvre soutenu pour atteindre ses objectifs d’ici juin 2025.

 

2.       OBJECTIF DE LA MANIFESTATION D’INTERET

 

L'objectif de cet appel à manifestation d'intérêt est d'identifier des personnes répondant aux profils exigés pour occuper le poste d’ un (1) Chargé de Sauvegardes Environnementales et Sociales qui auront la responsabilité d’assister le Coordonnateur provincial (i) dans la recherche de solutions pratiques aux défis de mise en œuvre du Projet dans le domaine qui est le sien ; et (ii) dans ses relations avec les partenaires publics et privés du domaine dans chacune des provinces où le CSAES est affecté. 

 

3.       QUALIFICATIONS, EXPERIENCES, APTITUDES ET QUALITES REQUISES

 

Éducations et expériences :

 

Les qualifications et aptitudes indispensables pour cette mission sont les suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme d'études supérieures (Bac+3) dans les domaines suivants : sociologie, anthropologie, techniques de développement, science de l’environnement, ou autre domaine connexe ;
• Justifier d’au moins 3 années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’évaluation environnementale et sociale des programmes ou projets de développement financés par les partenaires multilatéraux et/ou bilatéraux, dont au moins 2 ans en qualité de chargé des sauvegardes environnementales et sociales ;
• Être familiarisé(e) avec les politiques de sauvegardes environnementales et sociales de la Banque Mondiale, notamment les Politiques Opérationnelles (PO), et plus précisément la PO 4.12 (Réinstallation involontaire) et la PO 4.10 (Populations Autochtones) ;
• Avoir une bonne connaissance des textes juridiques nationaux et internationaux applicables en matière de sauvegardes environnementales et sociales ratifiés par la RDC ;
• Avoir une bonne connaissance des outils standards informatiques (World, Excel, Powerpoint, Internet, etc.) ;
• Avoir une maîtrise parfaite du français, à l’écrit comme à l’oral.

Les qualifications et aptitudes suivantes sont un atout :

• Avoir une maitrise dans le screening environnemental et social ;
• Avoir des notions sur les mécanismes de gestion des plaintes ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse ; un esprit d’initiative et de la rigueur dans le traitement des dossiers ;
• Posséder une maitrise des langues locales (Swahili, Lingala, Tshiluba) ;
• Avoir une expérience opérationnelle en RDC ;
• Avoir l’habitude de travailler avec les structures étatiques et les administrations locales ;
• Avoir une expérience avec les programmes de développement communautaire, de filets sociaux, y compris de transferts monétaires et, ou, de travaux publics à haute intensité de main d’œuvre ;
• Avoir le sens de l’organisation et une aptitude à travailler dans une équipe multidisciplinaire, tout en ayant la capacité de travailler efficacement de manière indépendante ;
• Disposer de qualités de leadership avec de bonnes capacités de communication et de relations interpersonnelles ;
• Être dynamique, prêt à aller sur le terrain avec les équipes et à la rencontre des bénéficiaires et communautés, et avoir une très forte motivation pour une mission compliquée dans un environnement difficile.

Qualités personnelles

 

·         Intégrité,

·         Sens de l’organisation ;

·         Sens de l'analyse, de la synthèse, de la rigueur et de la méthode ;

·         Fiabilité, ponctualité ;

·         Ethique professionnelle, respect de la confidentialité et de la réserve nécessaire à l’exercice de la fonction ;

·         Bon relationnel ;

·         Disponibilité et discrétion ;

·         Indépendance 

 

 

4.       Lieu et Conditions de travail 

 

·         Disponibilité immédiate

·         Durée : 12 mois, renouvelable sur la base de l’évaluation des performances ; dont une période probatoire de 6 mois validé par avis de non-objection de la BM

·         Type de contrat : contrat-type au forfait mensuel, signé entre la Coordonnateur de la CSPP et le CSAES, après avis de non-objection de la BM

·         Rémunération et frais divers : salaire attractif, montant et modalités de paiement négociés 

 

Le CSAES travaillera, au siège de la Coordination Provinciale, où sont aménagés des bureaux pour l'équipe du Projet. Le Projet mettra à sa disposition les équipements et matériels nécessaires à l'exercice de sa mission,

 

Cette mission du CSAES est entièrement financée sur les fonds de la Banque mondiale versés sur un compte dédié du Projet STEP. Toute prestation externe du CSAES devra obtenir l’autorisation préalable et sera sans rémunération additionnelle pour autant qu’il dispose d’un contrat à plein temps (100%) avec le Projet STEP.

 

5.       Méthode de recrutement 

 

Le Consultant sera recruté sur la base de ses qualifications académiques, de son expérience professionnelle pertinente et de sa capacité à réaliser la mission. Les étapes du recrutement sont les suivantes : (i) présélection des candidats sur les qualifications et aptitudes indispensables ; (ii) comparaison des dossiers de candidature, (iii) entretien individuel des trois meilleurs candidats de la liste restreinte, et (iv) avis de non-objection de la BM sur le candidat retenu.

 

Chaque candidat devra fournir :

 

1 - Un curriculum vitae (3 pages maximum et en PDF), comprenant trois références que la CSPP peut contacter par email.

2 - Une lettre de motivation (2 page maximum et en PDF) précisant (a) la formation utile, (b) l’expérience pertinente, (c) la valeur ajoutée apportée par le candidat face aux défis de la mise en œuvre du programme et (d) la disponibilité immédiate du candidat. 

 

Les certificats et diplômes ne doivent pas être joints au dossier de candidature. Les preuves du niveau d’instruction et de l’expérience seront exigées des candidats présélectionnés après leur entretien.

 

A envoyer avant le 26 février 2024 à minuit (heure de Kinshasa), à l’adresses email suivante : jobstep_csaes@step.cd  avec en objet le titre du poste et le nom du candidat (STEP  - Chargé des Sauvegardes Environnementales et Sociales -  Prénom Nom) et les deux pièces jointes.

 

Le non-respect de ces dispositions entraînera le rejet automatique de la candidature.